Sådan bliver du headhuntet top banner



100

Forfatter:
Jobs.dk 100

Sådan bliver du headhuntet

En professionel headhunter fortæller, hvorledes han finder de helt perfekte medarbejdere til de virksomheder, som efterspørger hans skarpe sans for det helt rigtige match. Her får du muligheden for at finde ud af, hvordan du kan sætte dig selv i headhunternes søgelys.

Headhuntere stilles over for store krav i forhold til fortrolighed og etik, og derfor har mange den opfattelse, at det er et meget hemmelighedsfuldt erhverv. Holder en headhunter møder med en stor virksomheds administrerende direktør, skal det selvfølgelig ikke ud til andre. På trods af diskretionen omkring en headhunter og dennes arbejdsopgaver, bærer de ikke falsk overskæg eller særlige briller for at camouflere deres identitet. Headhunterene står på sidelinjen i erhvervslivet, og de skal helst ligne de mennesker, som de omgås. Derfor bærer en headhunter som regel bare et jakkesæt.


Sådan bliver du headhuntet right large image

Det mystiske erhverv

Hvad er det egentligt en headhunter laver? En headhunter er, som det ligger i ordet, på evig jagt efter kloge hoveder i form af erhvervsfolk og lovende talenter. En headhunter assisterer virksomhederne i forhold til optimering gennem udpræget forståelse for kompetencebehov. Samtidig ønsker headhunteren at matche virksomhedens behov med forskellige talenter. Headhuntere analyserer virksomhederne og deres specifikke kompetencebehov. Ved hjælp af blandt andet persontests af nuværende ledere og medarbejdere i organisationen, samt tests af mulige kandidater til jobbet, sikres det helt rigtige match. En typisk dag for en headhunter består af en lang række telefonsamtaler og møder i forskellige virksomheder. Dertil kommer netværksmøder eller kaffeaftaler med mulige kandidater, og derimellem yderligere telefonsamtaler.

Øje for talenter

Headhuntere har særligt øje for talenter, uanset om man er nyuddannet eller en mere erfaren erhvervsmand. Enhver headhunter søger talentet. Et erhvervstalent kan være en person, med det der virker som et medfødt talent for en given stilling. Samtidig skal personen være bevidst om sit talent og være villig til at udnytte det fuldt ud. Et skjult talent er altså ikke nok i sig selv – man skal være bevidst om det og være villig til at bruge det, hvilket kan kræve, at andre forhold og interesser skal tilsidesættes. Det vurderes, at headhunting er blevet en integreret del af erhvervslivet, særligt når det kommer til besættelsen af ledelsesposter. Headhunting er således blevet en helt naturlig del af erhvervslivets mekanismer. Mange ved godt, at det er sådan lederstillinger og andre specialstillinger besættes. Når der er behov for helt specifikke kompetencer, bliver headhunting ofte anvendt. Gennem headhunting sikres det, at man kommer hele vejen rundt. Alt og alle afdækkes, og den bedste kandidat til den givne branche på det givne tidspunkt kan dermed findes. En professionel headhunter mener, at det bedste ved at være headhunter er, at man kommer tæt på virkelig mange mennesker, og hjælper dem og deres karriere på vej. Det er spændende at være sparringspartner med virksomheder og lederne derfra. Samtidig er det en selvstændig arbejdsform og et job med udpræget dynamik – to dage er sjældent ens. En headhunteres mareridt er, at en topkandidat springer fra lige på målstregen. Har man fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, og man kan fornemme, at jobskiftet ville være godt for kandidaten, er det ærgerligt hvis han får kolde tæer lige til sidst. Hvis du vil headhuntes, kan følgende punkter være en god pejlesnor. Det er dog vigtigt, at du ser disse punkter i relation til dig selv, din personlighed og dit talent. 1. Overvej hvad du er virkelig god til, måske den bedste, en unik evne. Rigtig mange mennesker har evner som de virkelig mestrer, og det er rigtigt vigtigt at være opmærksom på. Evnerne kan være en blanding af personlige og faglige kompetencer. 2. Træghed – du finder ikke nødvendigvis dit særlige talent i løbet af en eftermiddag, det kan tage årtier. Jo tidligere man forsøger at blive opmærksom på sit talent, jo tidligere kan man ende i det helt rigtige job, hvor talentet kan blomstre. 3. Forbliv målrettet. Du kan undervejs komme i tvivl om, hvorvidt du er på rette vej. Erhvervslivet er fuld af gode og tillokkende muligheder, nogle har du større kendskab til end andre. Forsøg at holde dig til dit mål. 4. Kontakt de headhuntere der bevæger sig inden for dit talentfelt. Fortæl dem din historie og gør dit talent klart. Jo mere afklaret du er og jo mere fast du er på dit mål, des større indtryk gør du. 5. Der er ingen grund til at holde dit talent hemmeligt. Når du ved, hvad du er bedst til, er det den vej du skal følge. Headhunteren eller beslutningstageren skal overbevises, og der er sjældent grund til at skjule talentet for dem. 6. Forsøg at ’brænde igennem’ hos headhunterne. De vil kunne hjælpe dig på vej, uanset om de har en stilling klar til dig. Headhuntere kan formidle netværk og relationer, som senere kan udmunde i et job. Samtidig kan du stå skarpt i deres hukommelse.